El plazo acabó el 1 de Diciembre de 2023
Respuesta corta:
Sí tu empresa tiene 50 o más empleados, estás obligado a implantar un canal de denuncias. Si no, sigue leyendo, puede que también lo estés.
¿Por qué es obligatorio el canal de denuncias?
Desde el 1 de diciembre de 2023, según la Ley 2/2023 del 20 de Febrero todas las empresas con 50 o más trabajadores y todas las que figuren en la lista más abajo están obligadas a contar con un canal interno de denuncias . El objetivo de este canal es permitir que los empleados informen de cualquier irregularidad o incumplimiento de la ley que se produzca en la empresa.
Además de las que tienen 50 más trabajadores , hay otras empresas y entidades que también están obligadas a tener un canal de denuncias, como:
Las sanciones por no cumplir con la obligación de tener un canal de denuncias pueden ser muy elevadas. En concreto, las multas pueden oscilar entre los 6.000 y los 300.000 euros para la personas físicas y hasta el millón de euros para personas Jurídicas
Una dirección de correo electrónico no es suficiente para cumplir con la obligación de tener un canal de denuncias. El canal de denuncias debe garantizar la confidencialidad y el anonimato de los denunciantes, y debe contar con un protocolo de uso, un procedimiento de tramitación e investigación y un régimen sancionador.
El canal de denuncias debe contar con un procedimiento de tramitación e investigación, que establezca los plazos para la gestión de las denuncias. En general, se recomienda que el plazo máximo para la resolución de las denuncias sea de tres meses.
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